Карьерная лестница менеджера

Karernaya lestnica menedzhera

1. Стажер

a. Заработная Плата (фиксированная часть) 10 000 рублей
b. Личный процент (от общего личного объема) 0,5%
c. Как попасть на должность
i. Пройти собеседование
и. Максимальный срок на должности – 3 месяц
d. Оплата за обработанное письмо (тикет) 5 рублей
e. Общий процент (от объема отдела) 1%

Условия перехода в штат:
a. Пройти аттестацию
b. Знание продуктов
c. Знание технических моментов
d. Навыки общения с клиентом по телефону

2. Младший менеджер
a. Заработная Плата (фиксированная часть) 15 000 рублей
b. Личный процент (от общего личного объема) 1%
c. Оплата за обработанное письмо (тикет) 7 рублей
d. Общий процент (от объема отдела) 1%
e. Максимальный срок на должности 3 месяца

Условия повышения:
a. Выполнения плана до продаж в течение 2-х месяцев
b. План -10 000 рублей
c. Процент личных оплаченных – не менее 50%
d. Успешное прохождение аттестации в течение 2х месяцев
e. Отработать не менее трех месяцев на предыдущей должности

3. Менеджер Отдела
a. Заработная Плата (фиксированная часть) 17 000 рублей
b. Личный процент (от общего личного объема) 1,5%
c. Оплата за обработанное письмо (тикет) 10 рублей
d. Общий процент (от объема отдела) 1%
e. Максимальный срок на должности 3 месяца

Условия повышения:
f. Выполнения плана до продаж в течение З-х месяцев
g. План – 20 000 рублей
h. Процент личных оплаченных – не менее 60%
i. Успешное прохождение аттестации в течение З-х месяцев
j. Отработать не менее трех месяцев на предыдущей должности

4. Старший менеджер
a. Заработная Плата (фиксированная часть) 20 000 рублей
b. Личный процент (от общего личного объема) 2%
c. Оплата за обработанное письмо (тикет) 10 рублей
d. Общий процент (от объема отдела) 1%
е. Максимальный срок на должности 3 месяца

Обязательные условия:
k. Выполнения плана до продаж в течение З-х месяцев
l. План – 30 000 рублей
т. Процент личных оплаченных – более 60%
п. Ежемесячное прохождение аттестации в течение З-х месяцев
о. Отработать не менее трех месяцев на предыдущей должности.

Поделиться этой записью